シフトのサブタイプとは？
ひとつのシフトを複数のカテゴリーに分けて管理できる仕組みです。サブタイプを使うことで、通常のシフト設定では表現できない複雑なルールも柔軟に設定できます。
サブタイプは基本的に「親シフト」の一部として扱われます。そのため、勤務間隔やシフト回数といった主要ルールは親シフトに従います。
一方で「サブタイプ名（ラベル）」「必要勤務人数」「対象スタッフ」など、一部のルールはサブタイプごとに個別に設定できます。
サブタイプの例
ここでは「日勤」というシフトに、チームA・チームBのサブタイプを設定した例を紹介します。
チームA
必要勤務人数：3人
サブタイプの最大シフト回数：4
チームB
必要勤務人数：8人
サブタイプの最大シフト回数：12
親シフトは以下のような設定とします。
親シフト（日勤）設定
最低シフト勤務間隔：1日
最大シフト回数：12
最低シフト回数：10
この条件で自動割り振りを行うと、以下のような勤務表になります。
- チームA・チームBともに、それぞれ必要勤務人数が毎日割り振られます
- 各サブタイプの最大シフト回数を超えない範囲で割り振られます
- 一方で、チームAとチームBは「日勤シフトの一部」として扱われ、勤務間隔や回数は親シフトのルールに従います
- チームAとチームBの勤務間隔は、親シフトで指定した「1日以上」を必ず空けています
- チームAとチームBの合計勤務日数は、親シフトの「10〜12回」の範囲に収まっています
まとめ
サブタイプを活用すると、通常のシフトよりも柔軟で複雑なルール設定が可能です。
- スタッフごとに勤務可能なサブタイプを指定
- サブタイプ前後日の他シフト勤務を制御
といった詳細設定も行えるため、現場の実情に合わせた高度なシフト作成が実現できます。