シフト割り振りのルール

シフト割り振りのルール

シフトのルールを決める

シフト勤務の間隔、シフト回数の公平性、シフト勤務人数などの基本的なルールに加えて、シフト前後日の他のシフトとの兼ね合いなど、より複雑なルールを追加することもできます。

シフトのルールの例：

シフト勤務間隔

シフト回数の制限

曜日ごとのシフト勤務人数

休日当番の制限

シフト前後日の勤務ルール

夜勤シフト対応

能力や役職の考慮

スタッフごとのルール変更

スタッフごとに勤務可能なシフトや、シフト回数の制限を設定ことができます。スタッフの特性（スキル、経験、役職など）を、シフト割り振りのルールとして設定することもできます。相性の悪いスタッフがいる場合は、同じ勤務を回避するように設定できます。

スタッフ共通設定から、スタッフごとのルールを一元的に管理することも可能です。

スタッフごとのルール変更

スタッフ共通設定から、スタッフごとのルールを一元的に管理することも可能です。

スタッフの予定も考慮

スタッフの予定はイベントとして登録することができます。イベントの前後日に、各シフトの割り振りを許可するかを設定できます。

例えば、

・イベント「研修」の日にはすべてのシフトを割り振らない

・イベント「会議」の前日にはシフト「夜勤」を割り振らない

というような、シフトとの兼ね合いを考慮したルールを設定することが可能です。

休日のルールを決める

休日を割り振る際のルールを設定できます。最低休日数を指定すると、設定した休日数を割り振ることができない場合に、最低休日数を満たすように休日を割り振ることができます。

設定可能なルール：

・休日数

・最低休日数

・最大連続休日間隔（連続勤務日数）

・最大連続休日数

休日のルールを決める

設定可能なルール：

・休日数

・最低休日数

・最大連続休日間隔（連続勤務日数）

・最大連続休日数

サブタイプで柔軟なルール設定

あるシフトにおいて複数のカテゴリーが存在する場合、これらをシフトのサブタイプとして登録することができます。同じシフトのサブタイプは、シフト回数や勤務間隔などの集計においては「同一のシフト」として扱われますが、対象スタッフなどの一部のルールを個別に設定できるので、通常のシフトよりもさらに柔軟なルール設定が可能になります。