シフト作成のルール– category –

シフトを作成する際に、単にシフトに必要な人数をそろえるだけでなく、その日の現場をまとめるリーダーを配置することがあります。たとえば、夜勤では夜勤リーダーを1人配置し、そのほかのスタッフを通常の夜勤として割り振る場合があります。 リーダーは、...

所定の休日がある勤務形態でも、休日の緊急対応や問い合わせ対応のために、スタッフが当番として勤務・待機する場合があります。業種や職場によって形や名称は異なりますが、当直、日直、コール番などが、こうした休日当番としてシフトに組み込まれることがあ...

夜勤は、夜から翌朝にかけて日付をまたぎ、生活リズムに影響しやすい勤務です。そのため、夜勤明けには通常の勤務を入れないようにして休息を確保するなど、通常のシフトにはない夜勤特有の条件が存在します。 この記事では、夜勤シフトが組みにくい背景を整...

シフト作成アプリを使えば、シフト表をすぐに自動で作れると思うかもしれません。実際、スタッフ数や必要人数、勤務希望、夜勤、連勤、勤務回数などの条件を設定し、自動でスタッフを割り振れるアプリは、毎月のシフト作成を大きく効率化できます。 一方で、...

シフト作成では、勤務できる日にスタッフを割り振るだけでなく、職場ごとの条件を踏まえて勤務表を組む必要があります。たとえば、各シフトに必要な人数を確保する、資格や経験を持つスタッフを配置する、夜勤の翌日は明けにする、といった条件があります。 ...