勤務表をまたいでルールを適用する
前の勤務表のシフトや休日も考慮して、シフト勤務間隔や休日間隔などのルールを適用できます。
通常は、ルールは現在の勤務表の期間内だけで判定されます。そのため、勤務表の境目では、本来ならルール違反となる配置でも割り振られてしまうことがあります。
前の勤務表も含めてルールを適用することで、勤務表をまたいだルール違反を防ぐことができます。
必要な条件
勤務表をまたいでルールを適用するには、次の条件をすべて満たしている必要があります。
- 前の勤務表を引き継いで勤務表を作成していること
- 前後の勤務表の日付が連続していること
- 前の勤務表が完成していること
- 今回の勤務表で選択されているシフトとスタッフが、前の勤務表でも使用されていること
- 前後の勤務表で休日形態（変則休日／所定休日）が一致していること
完成した勤務表を引き継いで新しい勤務表を作成した場合、自動的に勤務表をまたいでルールが適用されます。
適用されるルール
- シフト勤務間隔
- シフト翌日の他シフトの割り振りルール
- イベント翌日のシフトの割り振りルール
- 夜勤・当直シフトの明け
- 最大連続勤務日数（変則休日）
- 最大連続休日数（変則休日）
変則休日のルールについて
連続勤務日数と連続休日のルールは、前後の勤務表がどちらも変則休日に設定されている場合のみ適用されます。
勤務表の開始日時点ですでに連続勤務日数または連続休日のルール違反がある場合は、できるだけ早く違反が解消されるように休日が割り振られます。連続勤務日数と連続休日の違反を同時に解消できない場合は、連続勤務日数のルールが優先されます。